凝心聚力同奋进 重整行装再出发 ——2020年大事记

2021-03-04

    时序更替,华章日新。2020年是决胜全面建成小康社会和“十三五”收官之年。对我们来说,这是难忘的一年,也是意义非凡的一年。面对极其严峻的外部形势,我们共克时艰,顶住了压力,经受住了挑战,战胜了困难,始终以贯彻执行“三全”战略为主线,以“优质、高效、团结、进取”的企业精神为引领,一步一个脚印地推进企业转型发展,基本完成了2020年度各项目标任务。这得益于公司全体员工的辛勤付出、社会各界的大力支持。值此新春来临之际,我们向奋战在一线的全体员工致以节日的问候!向长期以来关心、支持建浩发展的社会各界朋友、广大客户表示衷心的感谢和诚挚的祝福!
    有努力就会有收获,岁月从来不会辜负奋斗者。在即将开启“十四五”、谋篇新征程的重要时刻,我们意气风发,斗志昂扬。唯改革者进,唯创新者强,唯改革创新者胜。我们要用改革、创新、拼搏、奋进的态度,加速转型发展,谋求更广阔的发展空间;我们将通过谦虚、勤奋、努力、扎实的工作,让企业规模不断壮大,品牌价值不断提升。
    让我们携起手来,一如既往地激情满怀,干劲十足,当好工作中的“领头羊”,用智慧和实干共同开创“建浩”发展的新局面。    
党建方面:党建引领,同心战“疫”,为企业防疫复工注入“红色动力”。公司党总支、领导班子发动全体干部、党员同志共同抗疫,支部、党员纷纷签下抗击疫情承诺书,并积极捐款捐物,累计达11219.8元,凝聚了战“疫”正能量。
复工复产后,党总支充分发挥战斗堡垒作用及党员先锋模范作用,带动广大干部职工靠前实干实做,以最强担当、最硬举措,为企业更好地实现了群防群控、稳防稳控目标提供了有效保障,确保疫情防控和经济发展“两手抓、两不误”。
多名党员同志获得党内先进个人荣誉。建浩党总支荣获“2019年度上海建工集团红旗党组织”称号及“2019年度总院特色党建案例”荣誉证书。
公司党政班子坚持全年“任务不变、目标不减”,全盘部署,乘胜追击,为年度目标顶“疫”奋战。在疫情冲击下基本维持了经济效益的稳定,保证了企业良性发展;
经营方面:完善经营格局,提升工作品质,加大对重大项目的投标力度,全年大项目中标12个;
紧跟发展大势,找准发展定位,形成“前滩、御桥、张江、金桥”多点开发,国企合作优势显现;
加强联动,锐意开拓,走好走稳全国化发展之路
城市基础建设与提升——综合管廊领域业务创新高
城市综合体领域又添新业绩
拓展新板块、新领域,在TIS、文化修缮项目、市政排水类项目等方面均有新突破,加快了业务结构优化升级
新开发了京东物流、上海金桥、上海野桥、中车城市交通等众多优质客户;
客户满意度调查再获得高分值(94.07%)
质量方面:成立安全管理部,进一步提升安全管理与应急处理能力;
下好“先手棋”,打好“主动仗”,牢牢把稳安全生产“方向盘”,加大专项检查与考核力度,考核78个项目,考核平均分为79%;
全年共召开线上线下总监及技术负责人培训、安全生产大会、观摩、青年技术管理论坛等,参与员工达610多人次;
从疫情爆发之初至今,公司运行有序,未发生一起安全责任事故,夺取了疫情防控和生产经营稳定的“双胜利”。
全年内审、外审评价良好,进一步验证了我司三标一体管理体系运行的正常、有效。
科研方面:本年度围绕公司重点项目、特殊性项目进行内部课题立项8项;
获得实用新型专利授权7项,另有2项正在受理中;
开创性地与上海市住宅中心合作开展的《上海市市属保障房BIM技术应用全过程监管方法研究》,验收成果为国内市属保障房BIM应用监管领域的空白;
建浩公司在总院立项的课题分获总院科研二等奖1项,三等奖2项。
管理方面:突出重点,落实责任,推出全员每日健康登记及员工健康报备制度,做到防疫工作常态化管理;
大力推进数字化建设,企业初步完成自动化办公系统。进一步优化各项业务流程,已实现各类办公流程上线总计67条,覆盖公司所有职能部门及主要业务流程;
全力配合监督,主动落实整改,依法合规管理再上新台阶。先后印发了公司《“三重一大”决策机制实施细则》、《议事规则》等重要文件21项;
新入职员工相继签订了建工集团《廉洁从业手册》(2020版);
专题研究、认真分析总院依法经营合规管理检查报告提出的意见和要求,提出26条改进措施,深入贯彻依法经营合规管理的各项要求;
严格执行考勤纪律,为各部门更客观的评估员工绩效考核提供了有效依据,也为公司有序运营提供了有效保障;
加强安全演练,强化安全工作责任制和消防工作责任制;
重落实、重监管,进一步做好固定资产管理工作,充分保证了公司资产的安全不受损失;
严格公司印章审批、证书借用管理流程等,整理归档文件55项。
人才方面:严格标准、严格程序、严格把关,全年线上线下组织招聘活动31场,签约应届大学生23人,为企业发展提供坚实的人才支撑;
完成总监等各类继续教育报名478人次,注册监理工程师在原有160人基础上,今年又新考出23人,创历年新高。中级职称通过16人,高级职称通过4人;
从“德勤能绩廉”等各方面进行综合考察,选聘提拔了12名优秀骨干充实公司班子及部门的领导队伍;
召开建浩公司后备干部推荐会,不仅使领导干部任用更加规范,而且为企业发展注入了新思想、新活力;
在绩效考核方面,进一步量化考核指标,对考核方法进一步修改,做到合理层层分解绩效指标;
继续规范薪资福利体系,严格审批制度,进一步提高员工积极性和归属感。
文化方面:续关注员工“三最”问题,尤其是疫情期间,公司党政工领导通过视频、电话等方式,及时为在鄂员工纾困解难;
疫情停工的两个多月期间,仍继续维持员工薪酬福利的稳定,尽显企业的责任担当和人文关怀;
继续做好一线高温慰问活动;
在依法合规的前提下,相应提高节假日福利、生日券等标准;对生活困难的职工给予一定补助;
全年共安排职工体检467人次;
积极协助企业完善奖励制度,让员工感受“家”的温暖,促进了企业和谐稳定;
弘扬工匠精神,采集“聚人气”的一线素材,共制作《建浩简报》12期,微信推送78条,浏览量16977人次,粉丝数806人,同时,制作“2020+”企业PPT、《2020+我们是上海建浩》新形象画册,在《上海建设科技》、《上海咨询行业协会》等杂志刊登广告,大大提升了企业品牌影响力。
荣誉方面:荣获2018-2019年度上海市先进工程监理企业;
工程监理企业信用评价获得AAA级信用评定;
人防甲级资质顺利通过年检;
上海市宝山区大场镇优秀企业;
工程获得奖项继续保持较高质量,上海市轨道交通网络运营指挥调度大楼获得鲁班奖;成都地铁二号线工程获得第十七届中国土木工程詹天佑奖;长宁区虹桥街道261街坊6丘(古北5-2)新建商办项目、虹桥商务区核心区北片区07号地块项目2号楼两个项目正申请国家优质工程。其他中国安装之星、白玉兰等各类国家级、市级奖项70余项);
多名同志获得建工集团、总院及公司先进表扬等各项荣誉。